• 企業簡介
  • 勞資關係

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形及工作環境與員工人身安全保護措施情形。

1.福利措施

為加強員工福利措施,增進員工福利,本公司於92年2月18日成立職工福利委員會,並定期舉辦聚餐、發放婚喪補助、傷病慰問金、三節禮品等。全體員工加入勞保與健保。

2.進修訓練

本公司108年度訓練費為525仟元,並為全體同仁設計舉辦各類教育訓練,另外聘請企管顧問公司補足公司內部訓練之不足,使員工在成長環境中工作。

3.退休制度與其實施情形:

本公司訂有退休辦法,自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。原勞動基準法規範之勞工退休準備金提撥帳戶已於100年8月23日依法完成結清。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司屬勞動基準法適用行業,一切運作皆依勞動基準法為遵循基準,勞資關係和諧,未有勞資爭議情形發生。

本公司依法經選舉成立勞資會議,並定期舉辦進行公司治理溝通及協調勞資關係及勞資合作事項。

5.工作環境與員工人身安全保護措施

本公司有頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,針對勞工安全衛生措施,包括意外事故、消防安全、電器作業安全、機器設備作業安全、急救與搶救、防護設備之準備及維持與使用、事故通報與報告等,均有相關規定及定期教育訓練,以確保良好工作環境與員工人身安全保護。

 

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